Seksuaalse ahistamise levinumad nähud tööl: mis on ebaseaduslik ja mis mitte

Teie pood tõi uue halduri. Need tundusid alguses lahedad, kuid ühel päeval märkate neid jõllitamas. Varsti muutub sind jõllitades õla puudutuseks ja need satuvad sinu maitse järgi liiga kaugele isiklikku mulli.

Oma piiride puudutamine ja mittejärgimine on kaks ilmset märki seksuaalsest ahistamisest. Kui see tekitab ebamugavust, võite pöörduda oma personaliosakonda ja teatada sellest. Mõnikord pole seksuaalne ahistamine nii ilmne kui ülaltoodud näites.





Tutvuge selle lühijuhendiga, et saada lisateavet selle kohta, mida juriidiliselt peetakse seksuaalseks ahistamiseks ja mida mitte.

Mis on seksuaalne ahistamine?

Enne kui sukeldume seksuaalse ahistamiseni, anname teile peamise määratluse. Selle võib keelata igasuguse sobimatu seksuaalkäitumise korral, mis alandab kedagi või paneb teda end ebamugavalt tundma.

Kui keegi proovib teile palgaraha teenida, on keegi seadustevastane. Samuti on seadusevastane, kui teie tööandja võtab teie vastu nõude esitamise eest vastuse, kuid käsitleme seda natuke hiljem.



Seksuaalse ahistamise märgid

Oluline on märkida, et seksuaalne ahistamine on midagi enamat kui tööandja või töökaaslane, kes annab teile passi või puudutab teid. Tegelikult loeb üsna palju asju. Siin on mõned näited.

Keegi, kellega töötate, on kombeks näidata oma telefonis teile sobimatuid seksuaalseid pilte, gifid või videoid. Nad ei flirdi teiega iseenesest, kuid sisu tekitab siiski end üsna ebamugavalt.

Töökaaslane hakkas teile saatma seksuaalseid tekste ja kirju, neil on kombeks puhkeruumis teiega halba nalja jagada, nad jõllitavad teid seksuaalselt, nad küsivad teilt küsimusi teie varasema seksuaalajaloo kohta ja nad olete hakanud teie seksuaalse sättumuse kohta imelikke kommentaare tegema. Neid kõiki loetakse seksuaalseks ahistamiseks.



Mida ei loeta seksuaalseks ahistamiseks?

Nüüd, kui teil on põhiline idee seksuaalse ahistamise kohta tööl, laskem uurida, mis see pole. Üks teie töökaaslastest esitab teie usuliste veendumuste kohta ebaviisakaid ja negatiivseid märkusi. sellised sobimatud kommentaarid loetakse endiselt ahistamiseks, kuid need pole mingil moel seksuaalsed.

Solvavate žestide tegemine loeb ainult siis, kui see on oma olemuselt seksuaalne. Sama sobimatute piltide ja videote jagamisega.

google chrome inimesed lisavad inimese

Muud kaalutlused

Seksuaalse ahistamise kohta on mõned faktid, millest paljud ei tea. Nii et teate oma õiguste täielikku ulatust, hakkame neid teiega üle vaatama.

Seksism loeb

Teie ülemus kipub teid kohtumistest eemal hoidma ja hõlbustama teid lihtsate ülesannetega. Kui küsite neilt, miks nad ei usalda teid asjadega, millega nad teie meessoost töökaaslasi usaldavad, ütlevad nad midagi selle kohta, kuidas naine sellega hakkama ei saa.

Nad teevad ka vähe märkusi selle kohta, kuidas peaksite olema naiselikum ja eeldavad, et elate levinud naiselike stereotüüpide järgi. Ehkki teie ülemus pole teie juures ebasobivat passi teinud, loetakse seksistlikud kommentaarid ja sellised toimingud endiselt seksuaalseks ahistamiseks.

Klientide seksuaalne ahistamine

Sul on klient, kes tuleb sageli sisse. Nad loovad teiega vestluse iga kord, kui nad teie poes on. Aja jooksul on see kahjutu vestlus jõudnud seksuaalsete kommentaarideni ja isegi käega silitamiseni, kui proovite nende toidutarbeid rõngastada.

Ehkki tegemist pole töökaaslasega, kes käitub tööl sobimatult, saate selle siiski oma ülemuse juurde minna. Seejärel peavad nad seaduse järgi võtma kliendi vastu meetmeid.

See ei tea sugu

Paljud inimesed on eksiarvamusel, et naised on ainsad, keda töökohal ahistatakse. Mehed on selle suhtes haavatavad samuti. Seda pole nähtud nii sageli, kuid siiski juhtub.

Pole tähtis, kas mees teeb naisele sobimatuid kommentaare või naine teeb mehel seksuaalse passi, see kõik loeb ahistamiseks.

Tea oma seaduslikke õigusi

Kui tunnete, et teid tööl ahistatakse, saate olukorra lahendamiseks võtta juriidilisi samme. Siin on teie õiguste täielik kaotamine.

Seksuaalne ahistamine on ebaseaduslik

Teie tööandja poolt on ebaseaduslik lubada kedagi oma valve all seksuaalselt ahistada. Kui olete juhtumiga nende poole pöördunud, peavad nad seaduse järgi seda uurima ja selle lõpetama.

Kui teie tööandja teab ahistamisest ega võta selle vastu midagi ette või eirab teie nõuet, peaksite pöörduma seksuaalse ahistamise advokaat.

Retaliatsioon on ebaseaduslik

Üks peamisi põhjuseid, miks inimesed seksuaalsest ahistamisest ei teata, on see, et nad kardavad tagasilööke. Me ütleme teile, et tagasilöök on ebaseaduslik.

Kui teatad seksuaalse ahistamise juhtumist, ei saa teie ülemus teid vallandada ega teie vastu mingil viisil vastumeetmeid võtta. Kui nad hakkavad teie töötunde vähendama, taandavad teid, jätavad teid koosolekutest, kuhu teil varem lubati minna, või hakkavad teid üldiselt teisiti kohtlema, võite pöörduda advokaadi poole.

Kõik, mida peate teadma seksuaalse ahistamise kohta

Keegi ei tohiks end palgatšekki proovides tunda ebamugavalt. Kui olete sattunud seksuaalsete kommentaaride, sobimatu puudutamise, kummaliste teadete või muude seksuaalse ahistamise tavaliste tunnuste ohvriks, pöörduge kohe oma ülemuse või personaliosakonna poole.

Seadusega nõutakse, et nad kuulaksid ära teie nõude ja võtaksid meetmeid. Tea oma õigusi ja saa väärilist abi.

Kas selle artikli lugemine aitas teid oma agressorite vastu meetmete võtmisel?

Kontrollige meie ajaveebi iga päev, et leida veel rohkem selliseid postitusi.

kuidas saada facebook tagasi inglise keelde